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Arbeitsmotive

  • René C. Wölger
  • A

Diese Theorie geht davon aus, dass der Mensch bei der Erwerbsarbeit sowohl durch ein Interesse an der Sache selbst motiviert sein kann, wie auch durch Folge- oder Begleiterscheinungen der Arbeit.

Intrinsische Arbeitsmotive sind:

Bedürfnis nach Tätigkeit
Kontaktbedürfnis
Leistungsmotivation
Machtstreben
Wunsch nach Sinngebung und Selbstverwirklichung

Extrinsische Arbeitsmotive sind:

Bedürfnis nach Geld
Inhaltlich spezifizierte Konsumbedürfnisse
Sicherheitsstreben
Geltungsstreben
Kontaktbedürfnis (das auch eine Folgeerscheinung sein kann)
Sexualität

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