Arbeitsmotive

Diese Theorie geht davon aus, dass der Mensch bei der Erwerbsarbeit sowohl durch ein Interesse an der Sache selbst motiviert sein kann, wie auch durch Folge- oder Begleiterscheinungen der Arbeit.

Intrinsische Arbeitsmotive sind:

Bedürfnis nach Tätigkeit
Kontaktbedürfnis
Leistungsmotivation
Machtstreben
Wunsch nach Sinngebung und Selbstverwirklichung

Extrinsische Arbeitsmotive sind:

Bedürfnis nach Geld
Inhaltlich spezifizierte Konsumbedürfnisse
Sicherheitsstreben
Geltungsstreben
Kontaktbedürfnis (das auch eine Folgeerscheinung sein kann)
Sexualität